Как правильно оформить права на служебное произведение

Споры, связанные с правами на объекты авторских прав (или смежных), созданные в период работы на работодателя довольно частое явление. Сложилась вполне устойчивая судебная практика.

Зачастую, основанием для отказов в защите нарушенных прав работодателей на созданные в период трудовых отношений объекты авторских прав является отсутствие доказательств того, что спорное произведение является служебным.

Давайте посмотрим как правильно должно быть оформлено служебное произведение, чтобы у работодателя были все необходимые доказательства.

Доказательством служебного характера произведения является вот такая связка:

  • Служебным произведениями является только те объекты авторских или смежных прав, создание которых непосредственно входит в трудовую функцию работника (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Т.е. в трудовом договоре должно быть явно указано, что создание объектов авторского или смежных прав является трудовой функцией работника.
  • Работодатель должен в письменном виде дать своему работнику «служебное задание».
  • Документом, подтверждающим, что служебное задание выполнено и принято работодателем является акт или отчет о выполнении служебного задания, подписанным работником и утвержденным работодателем.
  • Приказ руководителя организации-работодателя о вводе в эксплуатацию или о начале использование созданных объектов авторского права.

Вот эти четыре элемента в совокупности обеспечат вас доказательствами того, что вы являетесь правообладателем созданного вашим работником произведения.

Давайте разберем все наши пункты по отдельности и посмотрим, а что же они нам дают и почему нельзя, скажем, ограничиться только первым из них и указать в договоре, что-то вроде «все объекты интеллектуальной собственности созданные в период действия настоящего трудового договора являются собственностью работодателя».

п. 1 - необходим просто потому, что таково требование закона. Без указания в трудовом договоре того, что работник по заданиям работодателя выполняет создание произведений (например, литературы)  приведет к тому, что все произведения созданные работником в период своей работы не будут по формальным признакам являться служебными произведениями.

п. 2  - хоть наличие служебного задания не обусловлено ГК, тем не менее, его существование просто жизненно необходимо. Поскольку, когда дело дойдет до суда, то рано или поздно встанет вопрос об идентификации конкретного произведения среди множества других. Другими словами, служебное задание описывает само служебное произведение, как результат интеллектуальной деятельности. И соответственно отграничивает данный спорный объект авторского права от остальных объектов.

п. 3 - акт или отчет о выполнении служебного задания свидетельствует о том, что спорное служебное произведение было все-таки создано, а результат принят работодателем.

п. 4 - прекращает течение трех-летнего срока, по истечении которого права на служебное произведение переходят к его автору (абз.2 п.2 ст.1295 ГК РФ). Данный срок начинает течь с момента создания произведения.

Таким образом, только имея на руках все четыре документа можно сказать, что вы оформили ваши права на служебные произведения правильно, и в случае необходимости сможете доказать в суде тот факт, что вы являетесь правообладателем спорного служебного произведения.

В противном случае вы не сможете доказать, либо:

  • служебный характер произведения,
  • что именно данный спорный объект авторского права является служебным,
  • либо по истечении трех лет ваш бывший работник сможет начать полностью правомерное использование созданного им уже бывшего служебного произведения.

 

Похожие материалы:

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...