Комментарий к статье: Как работник может использовать исходный код программ работодателя

Решил написать небольшой комментарий к статье - «Как работник может использовать исходный код программ работодателя: плагиат или нет?»

Видимо, мой ответ кажется не очень ясным, поэтому решил, что все-таки без некоторых пояснений почему я ответил именно так, а не иначе - не обойтись.

Выявление факта нарушения прав правообладателя (работодателя)

Первое, что я хотел узнать является ли программный продукт компилируемым или это сайт.

Окажись он сайтом доказать факт плагиата работодатель, скорее всего, не смог бы никогда в жизни (при условии, что сайт написан не на javascript или других исполняемых на стороне клиента языках).

Поскольку, как мы знаем, то, что мы видим в браузере - это сгенерированные движком сайта страницы.

ПО оказалось имело клиентскую часть, которую работодатель при желании смог бы декомпилировать и посмотреть, что у нее внутри.

Т.к. программное обеспечение охраняется также как литературные произведения (ст. 1261 ГК РФ), то в связи с этим у работодателя могли возникнуть претензии в части:

  1. Использования ПО, правообладателем которого он является, без его разрешения
  2. либо плагиат

Поскольку предполагалось, что мой клиент собирается разрабатывать собственный продукт, то первый пункт отпадал.

Остается плагиат.
Определение понятию плагиат есть только в уголовном кодексе (что забавно). УК под плагиатом (ст. 146 УК РФ) понимает присвоение авторства.

При этом, как мы помним, мой клиент является автором по крайней мере части исходного кода данного ПО.

Вот оставшиеся куски кода и вызывают больше всего вопросов.

Работодателю моего клиента (правообладателю) в суде пришлось бы доказывать факт нарушения его авторских прав, т.е. доказать факт использования моим клиентом части исходного кода в своем продукте.

Другими словами, нужно было бы доказать, что исходный код полностью или в какой-то части украден и как есть использован в ПО (копипаста).

Рефакторинг

Как мы знаем, оптимизация кода и рефакторинг изменит исходник программы. И чем значительнее отличия, тем сложнее доказывать факт плагиата.

Именно по этой причине я настаивал на том, что без перепроектирования, изменения логики, дополнения нужного и исключении ненужного функционала, без рефакторинга не обойтись.

Правда в этом случае, скорее всего, получилась бы вполне чистая и самостоятельная работа.

 

Статьи по теме:

  1. Как работник может использовать исходный код программ работодателя: плагиат или нет?
  2. Как правильно оформить права на служебное произведение
  3. Как охраняется коммерческая тайна (конфиденциальная информация) в России?
  4. Как защитить идею IT-стартапа от воровства?
  5. Что такое ноу-хау как способ (секрет) производства

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...










  • Если трудовой договор — это единственный документ, который вы подписали за все время работы, то у меня плохие новости для вашего работодателя.

    Он вообще не получил никаких прав на созданные вами объекты интеллектуальной собственности.

    Подробности можно почитать по этой ссылке:
    http://law-inside.ru/intellectual-property/kak-pravilno-oformit-prava-na-sluzhebnoe-proizvedenie/