Зачем давать работнику письменное служебное задание

Сегодня поговорим о том, почему нужно давать работнику письменное служебное задание на создание объектов интеллектуальной собственности (например, программного обеспечения, статей и т.п.).

Короткий ответ на этот вопрос такой:
«Служебное задание нужно давать работнику в письменном виде под роспись, для того, чтобы доказать служебный характер тех произведений, которые он создает».

Обоснование...

Теперь давайте посмотрим на связанные с этим проблемы на конкретном примере.

Представим, что вы заключили трудовой договор с разработчиком, в соответствии с которым в его трудовую функцию входит создание объектов авторского права (как это предписывает п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Пусть даже в трудовом договоре есть фраза о том, что «все созданное в период действия настоящего договора является собственностью работодателя».

Почему этого не достаточно?
Может быть ограничиться устным заданием работнику?

Все довольно просто.

Предположим, что ваш работник стал использовать в своих целях те наработки, которые он сделал в период работы на вашу организацию. И вы подали соответствующий иск в суд.

Поскольку иски всегда конкретны, то речь в процессе будет вестись о совершенно определенных объектах интеллектуальной собственности.

В этой связи, вы как истец должны будете доказать то, что вы являетесь правообладателем конкретного объекта интеллектуальной собственности. Если говорить точнее, то вам придется доказывать, что спорный объект является служебным произведением.

Если единственное, что вы подписывали с работником - это трудовой договор, то это опять-таки единственный документ, на который вы можете сослаться.

Причем, приведенная выше формулировка, используемая в договоре, слишком абстрактна и не позволит вам описать конкретный объект авторского права.

Тогда возникают следующие вопросы:

  • из чего следует, что именно РАССМАТРИВАЕМЫЙ СПОРНЫЙ объект является служебным?
  • когда он был создан?
  • как вы докажете, что спорный объект был создан ИМЕННО вашими работниками, а не чьими-нибудь другими?

Вот именно для предвосхищения всех этих вопросов вам и нужно давать работникам письменные служебные задания. Причем давать их нужно под роспись работников.

Служебное техническое задание - это тот документ, который позволит вам идентифицировать конкретный объект интеллектуальной собственности, поскольку содержит требования к результату работы. Оно также определяет момент начала разработки.

После того, как объект интеллектуальной собственности будет создан, вам нужно будет зафиксировать факт его создания - актом или отчетом о выполнении служебного задания.

Служебное задание и акт в сумме с трудовым договором обеспечивают вас доказательной базой для предъявления соответствующих исков.

 

Похожие материалы:

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...